人材は社会主義現代国家を総合的人材に建設するための第一の資源であり、基礎的のイノベーションするかつ戦略的な支援である。総合的が経済発な国力競争は、結局は人材の奪い合いである。展を私たちは知的促進サポートを提供し、イノベーションによる経済発展、人材特に人々が生存のために依存する金袋や米袋を提供してくれる世界的のイノベーションするな人材を緊急に必要としています。優秀な人材を集める方向に向けて、が経済発党組織と各レベルの指導幹部は全体の状況認識を確立し、展を問題意識を意識的促進に強化し、問題が発生した場合は常に解決することを主張し、人材仕事の前進を促進し、のイノベーションする人材の結集を強化しなければなりません。が経済発問題を解決すること。展を ＠ 「根本原因」を探る。促進地域によってはタレント活動の重点が異なり、タレント活動の基本的な仕事がしっかりしていないところもあり、一般的な人材が多く、ハイレベルな人材が少ないところもあります。伝統的な産業には多くの人材がいるが、新興産業には人材が少ない地域もある。一部の経済的に発展した地域では、優れた一流の人材、起業家、高レベルの革新的で起業家的な人材が依然として不足している。したがって、人材チームの構築を強化するには、常に現地の政策を遵守し、問題の核心を見つけ、適切な薬を処方し、ターゲットを絞り、正確な政策を実行し、問題の解決に懸命に取り組む必要があります。我が国は広大な領土を有しており、東部、中部、西部の地域では経済発展のレベルが異なり、西部に関しては明らかな地理的優位性が乏しく、経済発展が比較的低いため、経済発展の程度は低い。広範な頭脳流出と人材チームの育成と拡大における大きな困難により、あらゆるレベルの党組織が困難を克服し、問題を解決するための的を絞った措置を講じることが求められています。 ＠「処方箋」を処方します。 「処方」は病気を治すための鍵であり有効な手段です。処方が適切でなければ、問題の解決には役に立ちません。したがって、人材チームの構築を強化するには、問題を見つけることを学ぶだけでなく、問題を解決することも学ぶ必要があります。課題を解決してこそ、高品質で効率的な開発を進めることができます。具体的には、人材育成の戦略的位置付けを堅持し、人材育成とイノベーション主導のオープン開発の計画、配置、昇進、評価を同期的に行うことを主張し、人材の仕事の質を強調する必要があります。人材チームを強化する基本的な目的は、開発の勢いを集め、常に開発分野に焦点を当てて人材を採用し、プロジェクト、地方の活性化、草の根のガバナンスなどにおける人材の貢献を評価し、英雄を判断することであることを認識する必要があります。彼らのパフォーマンスによって。 ＠ 「価値保存」の拡張。経済社会の統合と発展が進む今日の時代において、人材チームの集合体を強化するには、人材のマッチングと人材が果たす役割の度合いを科学的に評価し、問題志向の方法、手段、モチベーションを主張する必要があります。現在の国内外の環境から判断すると、才能ある人材が大衆の役割を果たし続け、大衆の困難を解決し続ける限り、大衆によって排除されることはないでしょう。人材の仕事と地方の発展戦略との正確なドッキングと中央政府全体の状況との高度な統合を促進し、人材の育成、導入、活用に率先して取り組み、積極的に手法を変更し、構造を調整し、変革を促進する必要がある。 、有利な産業と新たな有利な産業チェーンの継続的な集積を促進し、人材チームを活用して新技術、新産業、新業態、新モデルを開発・拡大し、各分野の優秀な幹部と人材を昇進させ、より多くの責任を負わせる。 、統合性が向上し、適応性が向上します。 (芸術の認識)。