編集後記：ここは、有償有効か元誰も見たことのないものを見て、の社人々の暮らしの変化を調査する国民生活調査局です。内紹注目したいものと注目していないものに注目し、介は見たいものと見ていないものを調べてください。職活 ＠中国新聞社、動に7月1日（中国新聞金融記者呉濤） 6月の卒業シーズンは就職活動や就職のピーク時期である。ですならまだれるよオンラインプラットフォームでは、騙さ一部の有名な「大企業」を含む企業の人事部が優先的有償有効か元に採用すると主張して、有料の「社内紹介」者が履歴書を公然と販売している。の社このような有料の「内部推薦」は本当に機能するのでしょうか？ ．

paidの「内部紹介」が横行しています。内紹 ＠ 「社内推薦の履歴書を先に見る」「社内推薦の履歴書を優先する」「企業採用では社内推薦の履歴書を優先する」…。介は ＠記者らは、職活就職活動や就職のピークシーズンの到来に伴い、動に一部の中古電子商取引プラットフォームで上記の利便性を謳い、ですならまだれるよ就職活動のための「社内紹介」を販売している人がいることに気づいた。このような内部紹介は非常に安価で、資格を得るには 9.9 元がかかり、さらに安い場合もあります。 ＠記者が多くの企業に確認したところ、多くの企業には「社内紹介」の仕組みはあるものの、「支払い」などというものは全く存在しない。同社関係者は「推薦した社員には１年入社後に報奨金も出すが、『社内紹介』の資格を営利目的で販売することは会社としては絶対に許されない」と話す。 ＠一部のアナリストは、「社内推薦」の採用コストが比較的低いことが、同社がこの仕組みをとっている理由の一つであると指摘している。以前、ある団体が発表した調査報告書によると、全採用チャネルのうち「内部推薦」採用の予算コストは​​わずか10％で、求人サイトの39％に比べてはるかに低いという。本来は求職者と企業の双方に利益をもたらす問題だったが、一部の人が取引に利用したため話が変わってしまった。上海漢生法律事務所のシニアパートナーである

Li Min氏はチャイナ・ニュース・ファイナンスのインタビューで、「内部推薦」とは企業が優秀な人材を従業員に紹介するために提供する特典であり、通常は従業員の候補者への理解と推薦に基づいていると述べた。適切な候補者を企業に紹介するためには、それを取引可能な商品と見なすべきではありません。 オフラインジョブフェアのデータマップ。 （本文と写真は関係ありません） 写真撮影：張斌

． ＠「勧める」ためにお金をかけるのは効果があるのでしょうか？

「『社内推奨』の仕組みはありますが、役に立っているとは思えません。まだいくつか手元にありますが、まだ推奨する時間がありません。」 ある有名企業の従業員はこう言いました。チャイナ・ニュース・ファイナンス、これを言うのは「心が痛む」かもしれませんが、私は社内でそれを勧めましたが、うまくいきませんでした。

しかし、「内部紹介」が役立つと考えている「大工場」の従業員もいると彼女はチャイナ・ニュース・ファイナンスに対し、通常、社内の「内部紹介」は求職者に会社へのリンクを送り、求職者はそこに行く必要があると語った。自分で情報を記入して、人事部に伝えます。これらの履歴書はすべて見る必要があります。

「社内紹介」を受けた求職者の中には、「社内紹介」は非常に一般的で、送信されたリンク情報を記入し、余分な「社内紹介コード」を書くだけのもので、効果がないと感じていると述べています。 「9.9元で良い仕事の機会が買えるとは思えません。」

記者は、市場に出回っている有料の「内部紹介コード」の一部が、100% の応答と入場を保証するものではなく、「内部紹介コード」が販売されると返却されないと述べていることに気づきました。記者はこれらの販売者に連絡を試み、「本当に『社内推奨』であることを確認する方法」を尋ねるメッセージを残したが、本稿執筆時点で返答は得られていない。中国教育科学院の研究者、

Chu Zhaohui氏は、「現在、大学生が就職活動をする際、雇用主はインターンシップの経験をますます重視しているが、一部の大学では質の高いインターンシップの機会を学生に提供することが困難となっている。これは一部の営利組織がターゲットを利用するのが問題になっています。」

． 「内部紹介」を個人的に売買することは違法ですか?

Li Min氏は、Sino-Singapore Financeとのインタビューで、「内部紹介」資格を購入して面接の機会を獲得することは、本質的にオープンで公正な採用手続きを回避しており、その結果、優秀な人材が通常のルートでスムーズに入社できなくなる可能性があると述べた。公正な競争による雇用環境の破壊。

「企業の内部人材が「社内紹介」の資格を私的に販売することは、「労働契約法」等の法令により違法行為となる可能性があります。「社内紹介」の資格を購入して就職する求職者「紹介」も違法な仲介者とみなされる可能性があり、法的なリスクがある」とLi Min氏は述べた。

インターネット企業の関係者らも、市場に氾濫する有料の「社内推薦」情報は、企業従業員や第三者の採用やヘッドハンティング行為を排除するものではないと述べた。同社はこの種の行為を決して容認しておらず、実際に容認してきた。関連状況を会社の法務部門に報告しました。

さらに、売買における「内部紹介」の対象となる電子商取引プラットフォームについては、取引プラットフォームとして、電子商取引プラットフォームには販売者の行動を審査し、監督する義務があると李民氏は考えている。

「『内部推薦』資格を売りにする情報を発見した場合、プラットフォームは速やかに上場廃止や禁止などの措置を講じ、違法行為の伝達経路を遮断すべきである。また、ECプラットフォームは加盟店へのアクセス審査を強化し、不正行為を防止すべきである」違法な事業活動の発生など」と李敏氏は述べた。 （以上）。